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案例中心 Case
創新與心理學
來源:
發布時間: 2017 - 07 - 12
項目時間:2016年 客戶背景:青島知名食品企業。 客戶關鍵需求:面向全體管理人員,開拓管理創新意識,學習創新工具。 康柏思服務內容:針對客戶的需求,調整課程內容,設計新穎的互動教程,并組織培訓。 學員評價:了解了如何激發創新思維、科學的創新方法。改變自己思考問題的方式、表達形式。愉快的心情才能激發思維活力。學習了頭腦風暴法的應用。——學員評價
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發布時間: 2017 - 07 - 12
項目時間:2017年 客戶背景:豐田汽車研發(中國)中心。 客戶關鍵需求:主要以年輕的技術人員為主,加班多,工作壓力比較大。整體的精神面貌缺乏活力,因此希望通過該課程拓寬員工的視野,提升工作中的士氣。 康柏思服務內容:針對員工的情況,課程主要從健康、職業、家庭、學習等方面展開,詮釋人生幸福的意義。在追求職業發展的同時,也要關注身心健康的持續發展。 學員評價:平時埋首于做不完的工作,沒有去思考更深層次的人生意義,這次培訓讓我懂得“平衡”的意義,以及獲得幸福的不同方法。——學員評價
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發布時間: 2017 - 07 - 12
項目時間:2017年 客戶背景:北美地區(美國和加拿大)最大的戶外運動用品經銷商,公司成立于1923年,主要產品有漁具,狩獵,健身及航海配件等,為客戶提供產品設計,采購,銷售,倉儲配送及售后服務等全方位服務。 客戶關鍵需求:提升員工的主人翁意識,積極承擔工作責任;提高工作的效率。 康柏思服務內容:針對客戶的需求,圍繞員工個人職業品牌的建設,以及個人的精力管理等展開,通過自我探索、釋放右腦、互動授課、冥想、情景劇等方法,激發員工內心向上的動力、對工作的敬業精神,同時關注員工身心健康的持續發展。 學員評價:通過這次學習,發現了自己的不良習慣,認識到要改變自己。個人也需要品牌,精力需要管理。合理安排時間、飲食起居,改善體能與思維。分配好時間和精力,學習飲食知識,學習與思考行動,培養專注精神。——學員評價
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發布時間: 2016 - 09 - 12
項目時間:2016年 客戶背景:國內干細胞行業龍頭企業。 客戶關鍵問題:員工對問題的分析與說明不到位,思維欠缺邏輯性,需要提升大家的思維能力。 康柏思服務內容:重新調整內容,講師從思維的重要性、全腦思維創新、如何更高效的思考處理問題等角度入手,向學員介紹了常用的如“頭腦風暴、金字塔原理、思維導圖”等思維工具,具有極強的實用性和操作性,便于學員將其運用到日常工作之中。 項目主要成果:通過案例分析、情景演練和頭腦風暴等多種形式提高學員的參與度。現場學員熱情參與、積極配合;老師的講授流暢生動,邏輯清晰。培訓圓滿成功。 客戶評價:這次培訓效果比預想的還要好,對大家的的思考方式有很大的幫助,學員評價也很好。                                                                               ...
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發布時間: 2017 - 07 - 12
項目時間:2016年 客戶背景:全國明星煙草工廠。 客戶關鍵需求:工廠生產部門一線的年輕人,多數都是大學畢業,目前在車間工作,工作比較辛苦,整體的精神面貌缺乏活力,因此希望通過該課程提升大家的心態,改善團隊的士氣。 康柏思服務內容:針對客戶的需求,設計心態培訓課程,連續4期。 學員評價:老師對我們煙廠的情況比較了解,能講到我們的心里去,對我的幫助很大。——學員評價
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發布時間: 2016 - 09 - 12
項目時間:2016年 客戶背景:中國移動集團下屬某公司。 客戶關鍵問題:部分入職3-5年的員工開始出現職業倦怠現象,積極主動性下降,責任感不如從前。 康柏思服務內容:針對員工容易出現的職場倦怠現象,圍繞員工的職業生涯管理、個人職業品牌的建設,以及個人的精力管理等展開,通過自我探索、釋放右腦、互動授課、冥想、情景劇等方法,激發員工內心向上的動力、對工作的敬業精神,同時關注員工身心健康的持續發展。 客戶評價:這次培訓讓我知道,職業品牌需要自己堅持不懈去打造,今天我所做的一切,都將對我的未來產生影響。加油!——學員評價
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發布時間: 2016 - 09 - 12
項目時間:2016年 客戶背景:迪卡儂來自于法國,是體育用品零售商,由米歇爾·雷勒克于1976年創立,第一家店開在法國里爾附近的小村莊恩洛斯。2003年迪卡儂進入中國,至目前已遍布全國46座城市100家商場。除連鎖運動用品經營外,迪卡儂集團提供體育全產業鏈的支持,提供豐富的自有品牌產品陣線,并根據運動類別的不同,分為20種不同名稱品牌。 培訓對象:中國區骨干員工。 客戶培訓需求:開拓創新意識,學習創新工具。 康柏思服務內容:針對客戶的需求,調整課程內容,設計新穎的互動教程,并組織培訓。 項目主要成果:課程獲得學員的高度評價,滿意度達到了91.7%。 客戶評價:學會了創新理念與思維方法;學會了用六色思維的思考方式運用于工作; 學會用思維導圖啟發思考,不斷創新;學會奧斯本檢核表法發掘解決問題的設想。  ——學員培訓收獲反饋
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發布時間: 2016 - 09 - 12
項目時間:2014年 客戶背景:南通中遠川崎船舶工程有限公司(NACKS)是由中國遠洋運輸(集團)總公司(COSCO)與日本川崎重工株式會社(KHI)合資興建的大型現代化船舶建造企業,一期總投資2.4億美元,占地56萬平方米,現有員工1100余人,年造船能力超過70萬噸。 培訓對象:企業管理人員 客戶培訓需求:船舶制造企業的管理人員因行業特點,經常處于緊張、高壓力的狀態中。客戶希望管理人員科學管控壓力,順利完成工作。 康柏思服務內容:(1)對客戶的特點以及培訓需求進行調研,了解培訓對象的特點,明確培訓的目標;(2)根據客戶的培訓需求及過往培訓的情況,康柏思設計了系列課程,包括情緒與壓力管理等;(3)培訓實施與后期評估。 培訓成果:定期為中遠川崎組織管理培訓,學員及企業均給予了高度好評。 客戶評價:康柏思為我們提供的系列課程非常精彩,經過周期性開展這些培訓,學員的評價還是很高的。(培訓科陳科長)
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發布時間: 2016 - 09 - 12
項目時間:2013年 客戶背景:某知名眼科醫院 培訓對象:醫護人員 客戶培訓需求:醫護人員工作壓力大,心態健康對自己、患者和醫院都很重要,希望能夠通過培訓,提升她們的壓力管理能力和感恩心態,尋找幸福感。 康柏思服務內容:從學員所關注的身心健康、家庭和睦、職業發展以及學習等諸方面進行解析,以幸福學、職業規劃、壓力情緒管理等理論為基礎,結合大量有時代感和現實感的案例,促進學員培養積極樂觀的心態、主動承擔起企業、家庭及社會的責任,學會如何經營幸福、把握幸福。 項目主要成果:培訓圓滿成功,滿意度達95%。 客戶評價:這次培訓的內容設計很好,不是簡單的說教,行業的案例說服力更大,很有感染力,我看到好幾個人眼眶都濕潤了。                                                ——醫院副院長
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