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某上市公司內訓師培訓及認證
日期: 2016-09-03
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客戶資料:
年繳保費:
客戶需求:

?

項目時間

2015

?

客戶背景:

A股上市公司,某交通工程設計集團。

?

培訓對象:

20位工程師。

?

客戶培訓需求:

客戶內部培訓體系建設較為成熟,所有的管理人員及技術人員在晉升之前必須成為合格的內訓師,并完成一定時間的內部培訓任務,培養出一定數量的合格員工。因此每年都會安排內訓師培訓與資格認證考核。本期學員是來自生產、技術、工程等部門的近20位工程師。

?

康柏思服務內容:

(1)課題選擇:選擇本崗位的技術/業務課題,要求具有代表性以及專業性;

(2)課程開發:學習課程設計與開發的流程、工具與方法;

(3)授課技巧:在完成課程基礎版本后,進行授課技巧的學習與練習;

(4)課程全部結束兩周后,該批內訓師迎來內部資格考核認證,大家在講臺上展示自己的課程與風采,與評委及其他學員進行互動,評委們也對學員進行了逐一點評,最終共14人通過考核認證,取得了內訓師的資格及聘書。

?

客戶評價:

這是我第一次接受系統的內訓師培訓,以前都是憑經驗和感覺,現在知道怎么開發設計課程了,在授課技巧方面,老師糾正了我很多的毛病,收益匪淺,我相信自己一定可以成為一名優秀的內訓師。

??(技術二所工程師 ?劉明杰)

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某上市公司內訓師培訓及認證

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項目時間

2015

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客戶背景:

A股上市公司,某交通工程設計集團。

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培訓對象:

20位工程師。

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客戶培訓需求:

客戶內部培訓體系建設較為成熟,所有的管理人員及技術人員在晉升之前必須成為合格的內訓師,并完成一定時間的內部培訓任務,培養出一定數量的合格員工。因此每年都會安排內訓師培訓與資格認證考核。本期學員是來自生產、技術、工程等部門的近20位工程師。

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康柏思服務內容:

(1)課題選擇:選擇本崗位的技術/業務課題,要求具有代表性以及專業性;

(2)課程開發:學習課程設計與開發的流程、工具與方法;

(3)授課技巧:在完成課程基礎版本后,進行授課技巧的學習與練習;

(4)課程全部結束兩周后,該批內訓師迎來內部資格考核認證,大家在講臺上展示自己的課程與風采,與評委及其他學員進行互動,評委們也對學員進行了逐一點評,最終共14人通過考核認證,取得了內訓師的資格及聘書。

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客戶評價:

這是我第一次接受系統的內訓師培訓,以前都是憑經驗和感覺,現在知道怎么開發設計課程了,在授課技巧方面,老師糾正了我很多的毛病,收益匪淺,我相信自己一定可以成為一名優秀的內訓師。

??(技術二所工程師 ?劉明杰)

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